会社案内
経営理念
「豊かな未来へ ― 克輝と挑戦」 のもと、私たちは太陽光発電を中心に、住宅設備工事、電気・設備工事を通じて、安心で持続可能な暮らしと社会を支えています。
代表挨拶

「克輝」と「挑戦」
私たちは、「豊かな未来へ 克輝と挑戦」を経営理念として掲げています。この言葉には、時代の変化に柔軟に対応しながらも、自らを磨き続けることで輝きを放ち、社会の発展に貢献していきたいという、私たちの揺るぎない想いを込めています。
「克輝(こっき)」とは、従来の“克己”─ 己に克つという言葉を、より前向きで創造的な意味に昇華させた造語です。
それは、我慢や抑制ではなく、自分自身を磨き、成長し、光を放つ姿勢を表しています。日々の仕事の中で、昨日より少しでも成長しようと努力する心。失敗を恐れず、素直に学び、前へ進もうとする姿勢。その積み重ねこそが、社員一人ひとりの輝きを生み、さらには企業としての信頼と力につながると私たちは信じています。
そして「挑戦」は、私たちの行動そのものを示す言葉です。変化のスピードが増す現代において、過去の成功体験や慣れに⽢んじることなく、常に新しい技術・新しい発想・新しい価値創造に挑み続ける。挑戦とは、単なるチャレンジではなく、未来を切り拓く意志の表れでもあります。
この「克輝」と「挑戦」、すなわち“内なる成長”と“外への挑戦”の両輪をもって、私たちはお客様、地域社会、そして仲間とともに歩み、誰もが心豊かに暮らせる未来を築いていきたいと考えています。
「豊かな未来へ」という理念の第一の「豊かさ」は、単なる経済的な繁栄だけではなく、人の心の豊かさ・地域のつながりの豊かさ・次世代への希望を含んでいます。企業活動を通じて、人と人が信頼で結ばれ、支え合う社会を実現することこそ、私たちの使命であり存在意義であると感じています。これからも私たちは、「克輝と挑戦」の精神を原動力に、お客様の信頼に応え、社員の成長を支え、地域とともに発展し続ける企業でありたいと願っています。
今後とも、皆さまのご支援とご愛顧を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
代表取締役 斉藤 数馬
会社概要
| 会社名 | 株式会社 小林電機 |
|---|---|
| 代表者 | 斉藤 数馬 |
| 所在地 |
本社 函館市瀬戸川町38番地100 TEL:0138-76-6772/FAX:0138-76-2674 函館支店 函館市川汲町1548番地 TEL:0138-25-5080/FAX:0138-25-5094 |
| 創業年月日 | 1970年5月1日 |
| 資本金 | 1千万円 |
| 従業員数 | 10名 |
| 営業業種 | 電気工事業・消防施設工事業・管工事業・水道施設業・浄化槽工事・浄化槽保守管理業 |
| 有資格および認定 |
国家資格 1級電気施工管理技士 2級電気施工管理技士 1種電気工事士 2種電気工事士 1級設備施工管理技士 1級配管技能士 2級配管技能士 2級土木施工管理技士 浄化槽管理士 浄化槽設備士 給水装置主任技術者 消防設備士 甲種・乙種 協会・組合認定 太陽光発電検査技術士認定 BIS(断熱施工技術者)認定 2級引込線工事士認定 防犯設備士 建築物石綿含有建材調査者 認定店 北海道電力認定電気工事店 指定給水装置工事(函館市および近郊) Panasonic・長州産業・ニチコン他太陽光・蓄電池施工認定店 日本スティーベル認定アフターサービス店 |
沿革
| 1970年5月 | 北海道網走市常呂町にて船舶電気工事業として創業 |
|---|---|
| 1975年5月 | 株式会社小林電機を設立 |
| 1970年代後半 | 遠洋漁業縮小により船舶電気工事需要が減少 |
| 事業承継(2代目) | 函館市(旧南茅部町)へ拠点移転、家電販売・電気工事を開始 |
| 1980〜90年代 |
受注拡大により事業成長、加工工場の電気工事を多数担当 クライアントの倒産により大型案件の売掛金回収不能を経験 |
| 1990〜2000年代初頭 | 電気工事・管工事・家電販売を展開、町役場指定業者となる |
| 水洗化需要への対応 | 浄化槽施工・管理事業へ参入 |
| 2004年12月 | 4町合併により函館市の電気・管工事両指定業者となる |
| 2016年8月 | 台風10号による大規模停電復旧に貢献し電力会社から表彰 |
| 2019年4月 | 函館支店を開設し住設部門を強化 |
| 2021年3月 | 4代目が事業承継、太陽光・蓄電池関連事業へ本格参入 |
| 現在 | 電気工事・管工事・住設・太陽光蓄電池の4部門で事業展開 |
SDGsへの取り組み
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
心身共に健康で働きがいを感じる職場
外部研修や資格取得費用の補助により従業員のスキルアップに取り組むと共に、従業員が安心して働けることを第一に考え、安全で健康な職場づくりを実施してまいります。
【具体的な取り組み】
- 定期健康診断の実施
- 資格取得買用の補助、資格⼿当付与
- スキルアップに向けた外部研修への積極参加
- 健康経営宣言登録への取組
- 性別を問わない採用、登用の徹底

未来のための環境づくり
社内での環境配慮への取り組みや、 本業を通じた省エネルギー化の推進により、誰もが安全安心に暮らせる持続可能な未来の創出に貢献してまいります。
【具体的な取り組み】
- 社用車をハイブリッドに乗り換え
- 社内の照明をすべてLED化



